Je hebt een uitstekende match met de merktyperingen van Unilever Belgium! De voornaamste merktyperingen van Unilever Belgium zijn Avonturier en Rebel.

Merktyperingen maken werkgeversmerken en mensen beter begrijpbaar. De 12 typeringen die CompanyMatch gebruikt worden gevormd door selecties van waarden die samen voor een karakteristieke identiteit staan. Zowel mensen als organisaties hebben een eigen unieke samenstelling van deze typeringen.

Je matcht uitstekend met de onderlinge omgang van Unilever Belgium! Medewerkers worden geprikkeld door de hoge mate van creativiteit. Je zoekt een uitdagende werkomgeving waar inspiratie en vernieuwing centraal staan.

Binnen een team is de omgang met elkaar bepalend voor het gevoel van betrokkenheid. Het thema Onderlinge Omgang gaat onder andere over samenwerking, collegialiteit en mentaliteit. Overeenstemming op deze onderdelen draagt bij aan een goede werksfeer en heeft een positieve invloed op werktevredenheid.

Je geeft de voorkeur aan een stijl van leidinggeven waarin feedback en goede onderlinge verhoudingen centraal staan. Binnen Unilever Belgium is dit zeker het geval! Leidinggevenden zetten je persoonlijke ontwikkeling centraal.

Leiderschapsstijl is van grote invloed op werkplezier en productiviteit. Binnen teams zorgt een goede leidinggevende voor inzet, vertrouwen en tevredenheid. Een leider draagt daardoor in grote mate bij aan de doelen van de organisatie. Alleen met de juiste aansturing zullen mensen optimaal presteren en de kans krijgen om zichzelf verder te ontwikkelen.

Net als Unilever Belgium hecht je aan historie en je wil mooie tradities graag in stand houden. Je hebt een uitstekende match op dit thema.

Persoonlijke ambitie en de visie van de organisatie komen samen in dit thema. Wat is belangrijk in het werk en leven? Mensen die werken bij een organisatie met een ambitie waar zij echt in geloven vinden meer betekenis aan hun werk.

Je hebt een uitstekende match met de waarden van Unilever Belgium! Jouw waarden komen voor een groot deel overeen met die van Unilever Belgium. Voorbeelden hiervan zijn Vrij, Realistisch en Klantgericht.

De meeste organisaties definiëren hun waarden door in een aantal kernbegrippen te beschrijven waar zij voor staan. Belangrijke beslissingen worden getoetst aan deze 'kernwaarden'. De waarden van een organisatie geven klanten en medewerkers inzicht in de gedragingen die zij van de organisatie mogen verwachten.

De voorkeuren van zowel jou als Unilever Belgium komen uitstekend overeen binnen het thema Groeistrategie! Unilever Belgium groeit door in te zetten op mensen en teams. Voor jou zijn teamwork en collega's de belangrijkste succescriteria binnen een groeistrategie.

De groeistrategie van de organisatie is van invloed op de ontwikkeling van medewerkers. Deze bepaalt namelijk de insteek van de werkzaamheden. Focuspunten kunnen zijn: samenwerking, innovatie, resultaten en processen. Mensen die goed bij de organisatie passen op het gebied van groeistrategie zien een goed perspectief voor de toekomst van hun carrière.