Reichweitenstarkes Recruiting: Wie Social Media die Unternehmenskultur ins Rampenlicht rückt

In der heutigen Arbeitswelt geht es längst nicht mehr nur um attraktive Gehälter oder umfangreiche Benefits. Kandidaten suchen nach einer Arbeitsumgebung, die zu ihren persönlichen Werten und Vorlieben passt. Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur aktiv präsentieren, schaffen so eine authentische Arbeitgebermarke, die Bewerber anzieht, die langfristig bleiben wollen.



Die Rolle von Social Media im Recruiting

Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram und X (ehemals Twitter) sind zu unverzichtbaren Werkzeugen im Recruiting geworden. Diese Netzwerke bieten Unternehmen die Möglichkeit, nicht nur über offene Stellen zu informieren, sondern auch ihre Kultur, Werte und Arbeitsatmosphäre in einem authentischen und kreativen Format zu präsentieren. Aber wie kann man diese Plattformen effektiv nutzen, um Talente anzuziehen?

Reichweite und Sichtbarkeit durch gezielte Kampagnen

Eine gezielte Social-Media-Strategie kann die Reichweite eines Unternehmens enorm steigern. Besonders Plattformen wie LinkedIn ermöglichen es, durch gezielte Kampagnen und den Einsatz von Hashtags die Reichweite zu erhöhen. Ein gutes Beispiel hierfür ist eine LinkedIn-Kampagne der Kindernothilfe, welche über mehrere Wochen lief und somit eine Vielzahl an Interessierten und Bewerbern erreichte.



Dies ist ein gutes Beispiel dafür, wie eine gute und prägnante Message eine Vielzahl an Kandidaten anziehen und engagieren kann.

Warum Unternehmenskultur entscheidend ist

Heutzutage achten Kandidaten verstärkt auf die kulturelle Passung zwischen sich und einem Unternehmen. Eine positive Unternehmenskultur kann der entscheidende Faktor sein, warum sich jemand für oder gegen eine Bewerbung entscheidet. Social Media bietet Unternehmen die Bühne, um genau diese Kultur ins rechte Licht zu rücken.

Beispiel: Ein erfolgreiches Beispiel hierfür ist ein LinkedIn-Post-Reihe eines Versicherungsunternehmens, das in einer Reihe von Posts auf LinkedIn auf kreative Weise immer wieder versucht hat, Kandidaten mit dem Thema Unternehmenskultur anzusprechen. Die Beiträge fokussierten sich rund um das übergreifende Thema: „Are you one of us?“ und ein Link zur Culture-Match-Analyse über CompanyMatch. Solche authentischen Einblicke sorgen für höhere Engagement-Raten und locken Kandidaten an, die bereits einen ersten Bezug zur Unternehmensphilosophie haben.



Authentische Inhalte schaffen Vertrauen

Authentizität ist der Schlüssel, wenn es um die Kommunikation der Unternehmenskultur auf Social Media geht. Kandidat möchten wissen, wie es wirklich ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Teile Behind-the-Scenes-Videos, Mitarbeiter-Testimonials oder Fotos von Team-Events, um die Unternehmenskultur greifbar zu machen.

Instagram eignet sich besonders gut, um visuelle Geschichten zu erzählen. Unternehmen, die regelmäßig Stories oder Posts über den Alltag im Büro oder besondere Momente teilen, können eine emotionale Bindung zu potenziellen Kandidaten aufbauen.

Ein Beispiel: Ein international bekannter Versicherungskonzern nutzte Instagram, um auf kreative Art und Weise die jüngere Generation von Jobsuchenden anzusprechen. Mit dem Call-to-Action „Passt du zu uns?“ konnte das Unternehmen viele potenzielle Kandidat ansprechen, die sich als Folge auch mit der Unternehmenskultur der Firma gematcht haben und somit schon einen Schritt weiter waren im Engagement mit dem Unternehmen.


Engagierte Community statt Masse an Bewerbungen

Ein großer Vorteil der Social-Media-Rekrutierung ist, dass Unternehmen nicht nur massenhaft Bewerbungen generieren, sondern auch gezielt Talente anziehen können, die kulturell zur Marke passen. Die Qualität der Bewerbungen steigt, wenn potenzielle Kandidaten vorab bereits ein Gefühl für die Unternehmenskultur entwickeln können.

CompanyMatch’s „Engage Now“-Funktion unterstützt genau diesen Prozess, indem Unternehmen einen teilbaren Link nutzen können, der potenzielle Bewerber zur Kultur-Test-Seite führt. Solche Tests helfen Kandidaten, vor der Bewerbung herauszufinden, ob sie sich in die Unternehmenskultur eines Unternehmens einfügen würden.

Fazit:

Durch die Integration von Unternehmenskultur in Social-Media-Inhalte können Unternehmen authentisch und wirkungsvoll die richtigen Kandidaten anziehen. Statt rein auf Stellenanzeigen zu setzen, sollten Unternehmen gezielt ihre Kultur und Werte in den Mittelpunkt stellen – auf eine Weise, die echtes Interesse und Engagement fördert. Social Media bietet dafür die perfekte Bühne, und Tools wie CompanyMatch unterstützen diesen Prozess unauffällig, aber wirkungsvoll.







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