We hebben formeel beleid geïmplementeerd dat de betrokkenheid van ons bedrijf bij diversiteit en inclusie laat zien. Dit beleid communiceert duidelijk onze waarden en verwachtingen ten aanzien van gelijke kansen, non-discriminatie en respect voor alle werknemers.
Geen persoonlijke identificerende informatie zoals het geslacht van de kandidaat, leeftijd, etniciteit is beschikbaar voor de recruiter. Kandidaten worden uitsluitend beoordeeld op basis van hun kwalificaties, vaardigheden en ervaring die relevant is voor de taak.
Ons wervingsproces is eerlijk en inclusief en voorkomt vooroordelen die tot discriminatie kunnen leiden.
We zetten opleidingsprogramma's of trainingen in voor alle werknemers om het bewustzijn van onbewuste voordelen, culturele verschillen en het belang van diversiteit op de werkplek te vergroten.
Het marketingmateriaal, website en communicatie van ons bedrijf weerspiegelen onze diversiteit en inclusiviteit.
Alle werknemers, ongeacht hun achtergrond, hebben toegang tot gelijke kansen, salaris, voordelen en carrièrevooruitgang.
We houden ons bezig met gemeenschapsinitiatieven die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen. Dit kan deelname aan lokale evenementen omvatten, waarbij non-profits organisaties gericht op DEI worden ondersteund.
In onze organisatie zijn mannen en vrouwen op alle niveaus van de organisatie gelijkelijk vertegenwoordigd.
Onze medewerkers weerspiegelen de verscheidenheid van de lokale en mondiale gemeenschappen waar wij voor werken.
