Die Passung zur Unternehmenskultur ist ein wichtiger Teil unseres Einstellungsprozesses. Denn Menschen sind glücklicher, leisten bessere Arbeit und erreichen mehr, wenn sie für ein Unternehmen arbeiten, das mit ihren eigenen Ambitionen und Werten übereinstimmt.
Eine große Familie. Intern sprechen wir oft von der großen Carrefour-Familie. Das mag ein wenig seltsam erscheinen, da wir ein sehr weit verbreitetes Unternehmen sind. Unsere Geschäfte befinden sich in allen Ecken des Landes, zum Beispiel. Aber dennoch stellen wir fest, dass das gleiche DNA in jedem vorhanden ist: freundlich, kundenorientiert und stets bestrebt, es immer besser zu machen. Wir halten es für wichtig, dass Menschen Chancen bekommen. Deshalb setzen wir stark auf Ausbildung und Training und öffnen die Türen zur internen Mobilität. Denn seien wir ehrlich: Was könnte besser für unser Unternehmen sein als ein Jurist, der einmal auf dem Ladenboden stand.
Unsere Vision: Der Lieblingssupermarkt aller Belgier werden. Ist unsere Vision ambitioniert? Das mag wohl sein. Aber wir bei Carrefour glauben fest daran, dass wir alles haben, um dies zu verwirklichen: die richtigen Menschen, die richtigen Produkte, den richtigen Ladenpark und, am wichtigsten, eine fantastische Unternehmenskultur. Der Kunde im Mittelpunkt Wer der Lieblingssupermarkt werden will, steht auf und geht schlafen mit nur einem Ziel vor Augen: die Kunden zu verwöhnen. Und dazu trägt jeder in unserem Unternehmen bei. Die Kassiererinnen natürlich zuallererst: Sie sind das Gesicht von Carrefour und haben daher auch eine sehr wichtige Rolle bei der Verwirklichung unserer Ambitionen zu spielen.