Entdecke dein Match mit SmartCenter
Die Passung zur Organisationskultur ist ein wichtiger Teil unseres Einstellungsprozesses. Denn Menschen sind glücklicher, leisten bessere Arbeit und erreichen mehr, wenn sie für eine Organisation arbeiten, welche mit ihren eigenen Ambitionen und Werten übereinstimmt.
Unsere Kultur
Bei SmartCenter steht der Mensch im Mittelpunkt, sowohl in unserem Service als auch in unserer Unternehmenskultur. Wir glauben an die Stärke unserer Mitarbeiter und investieren daher kontinuierlich in ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden. Unsere einzigartige Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit aus, wobei jeder die Möglichkeit erhält, zu wachsen und seine Talente optimal zu nutzen. Arbeiten bei SmartCenter bedeutet, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu sein, in dem du ermutigt wirst, deine Ideen zu teilen und dich ständig zu verbessern. Wir streben nach einem Arbeitsumfeld, in dem sich jeder geschätzt und motiviert fühlt.
Was wir machen
SmartCenter ist ein dynamisches Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Organisationen bei der Optimierung ihres Kundenservice zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Analyse, Statistik, Kundenservice, Personalwesen und Organisationsentwicklung strebt SmartCenter danach, das Kundenerlebnis zu verbessern und Geschäftsergebnisse zu steigern. Unser Ziel ist es, ein führender Akteur in der HR-Branche zu sein und innovative Lösungen anzubieten, die den sich wandelnden Marktanforderungen gerecht werden. Wenn du bei SmartCenter arbeitest, wirst du Teil eines Teams, das sich für Exzellenz, kontinuierliche Verbesserung und die Schaffung von Mehrwert für unsere Kunden einsetzt.
- Hauptsitz in Amsterdam
- 100 Mitarbeitende
- Gegründet im Jahr 2008
- Aktiv in 1 Ländern
- Hauptsprache: Nederlands
- Erfahre mehr auf unserer Website unter werkenbijsmartcenter.nl
Arbeiten bei SmartCenter
Guus (Teamleiter bei SmartCenter) spricht gerne über die Möglichkeiten innerhalb von SmartCenter. "Hebe dich ab, indem du dem Kunden nicht das gibst, was er oder sie verlangt, sondern das, was er oder sie wirklich braucht. Höre deshalb immer genau auf die Frage hinter der Frage, um die Erwartungen des Kunden übertreffen zu können.
